Großunternehmen plündern mit Personalabbau über Altersteilzeit die Sozialkassen
Handwerkspräsident:
Ältere Arbeitnehmer sollen nach Willen des Deutschen Handwerks vielmehr durch Ausweitung von Qualifizierungsmaßnahmen fit für neue Anforderungen gemacht werden. Damit könnten sie länger im Erwerbsprozess gehalten werden, "anstatt sie über Frühverrentung vorzeitig aufs Altenteil zu schieben", so Philipp.
Gemeinsames Ziel von Politik und Wirtschaft muss es nach Auffassung von Philipp sein, älteren Arbeitnehmern einen längeren Verbleib im Arbeitsleben zu ermöglichen. Er forderte die Arbeitgeber auf, älter werdende Belegschaften als "wichtige betriebliche Ressource zu erkennen". Arbeitnehmer wiederum müssten "auch in höherem Alter die Bereitschaft zu Beschäftigung, betrieblicher Qualifikation und Mobilität mitbringen".