Microsoft kürzt Sozialleistungen

Außerdem habe das Unternehmen andere Maßnahmen zur Kostensenkung eingeführt, einschließlich von Reduktionen in den Reise- und Unterhaltungsausgaben, um den Gewinn auf einem schwächeren Technologiemarkt aufrechtzuerhalten. Andere Unterstützungszahlungen wie kostenlose Fitnessstudio-Mitgliedschaften, kostenlose Getränke im Büro, Cafeterias und flexible Freizeitgestaltung blieben unangetastet.

"Microsoft hat ein unglaublich großzügiges Leistungspaket", sagte Cecily Hall, Microsofts Direktorin für Arbeitgeberleistungen in den USA. "Die Mitarbeiter wissen das, und diese Änderungen stellen ein hohes Maß an Auswahlmöglichkeiten und Flexibilität bereit und sollten daher die allgemeine Moral nicht beeinträchtigen."

Im September hatte Microsoft bereits ein Leistungsbezugsrecht für Aktien gestrichen, das eine Reihe von Mitarbeitern zu Millionären gemacht, aber in den vergangenen Jahren aufgrund von stagnierenden Aktienpreisen wenig eingebracht habe. Seitdem hätte Microsoft den Mitarbeitern geringere Kontingente angeboten.

Darüber hinaus werde Microsoft nicht mehr den vollen Preis für verschreibungspflichtige Arzneimittel mit Markennamen zahlen, wenn stattdessen Generika erhältlich seien. Derzeit betrügen die Kosten für verschreibungspflichtige Medikamente 16 Prozent des Gesamtbudgets für Arbeitgeberleistungen. Außerdem werde der Urlaub von Mitarbeitern, die nach dem 1. Januar 2005 eingestellt wurden, für die ersten zwei Jahre des Arbeitsverhältnisses auf zwei Wochen gekürzt, statt den aktuellen drei Wochen im Jahr.