821 Millionen Euro
Altersteilzeit steigt offenbar sprunghaft an
Bei der Altersteilzeit können Unternehmen Beschäftigte ab 55 Jahren in den Ruhestand schicken. Ursprünglich sollten damit Anreize geschaffen werden, um junge Kräfte einzustellen.
Faktisch benutzen aber viele Unternehmen die Altersteilzeit, um ihre Belegschaften mit Zustimmung der Betroffenen kostengünstig zu verkleinern. Die Arbeitsagenturen erstatten dem Arbeitgeber bei der Altersteilzeit zusätzliche Rentenbeiträge und einen Aufschlag auf das Entgelt des Arbeitnehmers.
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Am 03. Nov. 2005 unter:
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« Behörde wirft Arbeitgebern "Jugendkult" vor
Telekom will offenbar 19.000 Stellen abbauen »

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